当社は、インクルージョンとダイバーシティが会社の成功にとって不可欠であることを理解しており、その実践に尽力しています。当社の目標は、一人ひとりの従業員が可能性を十分に発揮できるよう、支援・エンパワーされていると実感できる職場を築くことです。ボーズは、適用されるすべての連邦法、州法、および現地法を遵守します。要件を満たした応募者は、性別、人種、肌の色、先祖、国籍、市民権のステータス、宗教、年齢、婚姻の有無（シビルユニオンを含む）、兵役、退役軍人ステータス、妊娠（出産および関連する病状を含む）、遺伝的情報、性的指向、性自認、法的に認められた障害、家庭内暴力の被害者ステータス、または法律の保護対象となるその他の特徴に関わらず検討されます。ボーズは、自身や他の応募者の給与について照会、開示、相談をする応募者に対して差別や報復措置を取ることはありません。採用に関するすべての判断は、資格、能力、および採用時点での業務上のニーズのみに基づいて行われます。

EEO:

「自分の権利を知ろう: 職場での差別は違法です」ポスター

雇用機会均等: その他の言語

E-Verify:

ボーズは、法律に従って、一部の地域でE-Verifyプログラムに参加しています。

保険適用の透明化:

新しい保険適用の透明化に関する連邦規則では、医療保険が、保険適用品目およびサービスに関するネットワーク内提供者料率と過去のネットワーク外提供者による保険給付計算の対象額および請求額をめぐる情報について、機械可読ファイル (MRFs) で開示することを義務付けています。ボーズの医療保険に関しては、MRFsを参照してください。